El perfil de puesto es el ancla de todo. Se construye una vez y alimenta automáticamente los cinco módulos — sin duplicar trabajo, sin criterios que se contradicen entre áreas.
Dos tipos de cliente, una misma plataforma
Empresas que internalizan
Tu equipo de RH usa la plataforma directamente
- Estandarizan criterios entre vacantes y áreas
- Eliminan decisiones basadas solo en intuición
- Reducen tiempo de evaluación con IA asistida
- Histórico completo de desempeño y desarrollo
- Reportes ejecutivos automáticos para dirección
Empresas de reclutamiento
Multi-cliente, multi-vacante en un solo lugar
- Workspace separado por cada cliente
- Plantillas reutilizables de perfiles y evaluaciones
- Pipeline de candidatos con scoring objetivo
- Reportes white-label para entregar al cliente
- Métricas de eficiencia del equipo reclutador
Todo lo que necesitas para gestionar talento con evidencia
Perfiles de puesto
El punto de partida de todo. Define qué se espera del rol antes de contratar o evaluar.
Reclutamiento
Candidatos evaluados con criterio objetivo. Mismo perfil, mismas preguntas, mismas escalas.
Evaluación de desempeño
Feedback puntual basado en evidencia. Adiós a las evaluaciones anuales que nadie usa.
Calibración de talento
El mapa completo de tu organización. Quién está listo, quién necesita apoyo, dónde hay riesgo.
Plan de trabajo
Desarrollo individual con seguimiento real. Compromisos concretos, no buenas intenciones.
Cada módulo alimenta al siguiente
No vuelves a capturar la misma información. Lo que se define una vez, se reutiliza en todo el ciclo de talento.